Création du réseau REFCEACI : un tournant pour le leadership féminin dans l’éducation en Côte d’Ivoire

Le 2 mai 2026, une initiative marquante a vu le jour au Lycée Classique d’Abidjan : le lancement du Réseau des Femmes Cheffes d’Établissements et Adjointes de Côte d’Ivoire (REFCEACI). Plus de 110 femmes leaders du système éducatif ivoirien se sont réunies pour fonder ce réseau dédié à la promotion du leadership féminin dans le secteur éducatif.

L’objectif principal du REFCEACI est de renforcer les compétences en leadership des femmes occupant des postes de direction dans les établissements scolaires. La devise du réseau, « Se former et s’entraider pour impacter », reflète cette ambition de création d’un espace collaboratif où les femmes peuvent échanger, se former et renforcer leur influence collective.

Un réseau né d’une vision collective et d’un besoin partagé

La création du REFCEACI répond à un besoin identifié par les femmes dirigeantes du secteur éducatif en Côte d’Ivoire. Ces professionnelles, qui occupent des postes clés dans les établissements scolaires, souhaitaient disposer d’un cadre structuré pour développer leurs compétences, partager leurs expériences et renforcer leur impact sur le système éducatif.

Cette initiative s’inscrit dans la continuité du Programme d’Appui à la Transformation de l’Éducation de Base (PATEB), qui a déjà permis de former 140 directrices et cheffes d’établissements en leadership et management d’équipe. Le REFCEACI a pour mission de pérenniser ces acquis et d’amplifier leur portée à long terme.

Dès ses débuts, le réseau a bénéficié du soutien technique de l’UNESCO, de l’Institut International de Planification de l’Éducation (IIPE) et de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Éducation Nationale et de l’Alphabétisation.

Une Assemblée Générale Constitutive pour poser les bases du réseau

Lors de sa première Assemblée Générale, les membres du REFCEACI ont défini les fondations du réseau à travers plusieurs actions clés :

• Adoption des statuts et du règlement intérieur pour encadrer son fonctionnement
• Élection des instances dirigeantes afin de garantir une gouvernance efficace
• Définition d’un plan d’action à court et moyen terme pour structurer ses activités

À l’issue de ces travaux, Madame Marthe Rabbiosi, cheffe d’établissement au Collège Claude Danho Paulin d’Attécoubé, a été élue présidente du REFCEACI pour un mandat de deux ans.

Dans son discours, elle a souligné l’importance de ce réseau : « Le REFCEACI est né pour accompagner les femmes à exercer un leadership transformateur. Ce mandat sera celui du consensus car nos actions sont attendues. »

Un levier pour un système éducatif plus équitable et inclusif

Le REFCEACI ambitionne de favoriser l’accès des femmes aux postes de décision dans le domaine de l’éducation. Grâce à la formation, au partage d’expériences et à une dynamique d’entraide, le réseau vise à encourager davantage de femmes à viser des fonctions de direction et à les accompagner dans leur exercice quotidien.

Avec la mise en place de ce réseau, la Côte d’Ivoire franchit une étape importante vers un système éducatif où les femmes occupent pleinement leur place en tant que leaders et décideuses. Cette initiative s’inscrit dans une dynamique plus large de promotion de l’égalité des genres et d’autonomisation des femmes dans le secteur éducatif.

Un réseau au service de l’éducation et de l’égalité en Afrique de l’Ouest

Cette initiative pourrait inspirer d’autres pays de la région à développer des réseaux similaires, renforçant ainsi la coopération régionale en matière d’éducation et de leadership féminin. En Côte d’Ivoire, le REFCEACI représente une avancée significative pour un système éducatif plus équitable et pour la promotion des femmes dans des rôles décisionnels.