Le gouvernement du Bénin a franchi une étape décisive pour plus de 1 100 agents de l’administration publique. Après des mois d’attente et de blocages administratifs, ces fonctionnaires, jusqu’alors figés au 11ème échelon, bénéficient enfin d’une régularisation financière et de carrière. Une décision historique qui marque un tournant dans la gestion des ressources humaines de l’État.

Une avancée saluée par les syndicats et les agents publics

Cette mesure, adoptée lors d’un Conseil des ministres présidé par le chef de l’État Romuald Wadagni, met fin à une situation jugée intenable par les fonctionnaires concernés. Au total, 1 110 agents, répondant aux critères d’ancienneté et de mérite fixés au 31 décembre 2025, voient désormais leur situation administrative et salariale clarifiée.

Fin des retards : l’État modernise la gestion des carrières

Le passage automatique au 12ème échelon, longtemps retardé par des dysfonctionnements techniques et financiers, est enfin opérationnel. Bien que la grille de progression ait été élargie dans le cadre du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRHP), les lenteurs persistantes empêchaient les agents de bénéficier de leur avancement. Cette régularisation permet désormais de combler les écarts et d’assurer une gestion plus fluide et transparente des carrières administratives.

Des rappels de salaire immédiats pour les agents

Cette décision ne se limite pas à une simple reconnaissance administrative. Elle s’accompagne d’un impact financier concret : les ministères concernés ont reçu pour instruction de procéder sans délai au calcul des incidences salariales, incluant le versement des rappels de salaire dus. Une avancée qui redonne un peu d’oxygène à ces travailleurs, essentiels au bon fonctionnement de l’État.

Un geste politique fort pour apaiser les tensions sociales

Au-delà de l’aspect technique, cette régularisation s’inscrit dans une logique plus large de stabilité sociale. En répondant aux attentes des fonctionnaires, le gouvernement envoie un message clair : celui d’une administration soucieuse de justice et de reconnaissance pour ses agents. Une démarche qui vise à renforcer leur engagement, notamment dans un contexte marqué par des réformes structurelles ambitieuses.